Sentencia del TSJ del País Vasco sobre indemnizaciones por fin de contrato temporal (eventual, obra o servicio, e interinidad)

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (en adelante TSJPV) ha dictado con fecha 18 de septiembre de 2016 una Sentencia por la que, aplicando lo resuelto por el Tribunal de Justicia Europeo el pasado 14 de septiembre, concede a una trabajadora temporal, con contrato de obra o servicio determinado, una indemnización a la finalización del mismo de 20 días por año trabajado, en lugar de los 12 días que contempla el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.

El caso concreto de esta sentencia está referido a una trabajadora que llevaba más de 3 años prestando servicios para la Fundación vasca de Innovación e Investigación Sanitarias-BIO Euskal Fundazioa (dependiente de la Administración Pública), bajo un contrato de obra o servicio determinado consistente en la “implantación de metodología de Evaluación económica” en el Hospital de Galdakao-Usansolo. La Sentencia considera que el contrato no se había realizado en fraude de ley (es decir, que fue correctamente suscrito y extinguido, por concluir la obra o servicio determinado); pero aplicando de forma directa el criterio adoptado por el Tribunal europeo para los interinos en el pasado mes de septiembre, equipara la indemnización por finalización de contratos temporales (12 días en los eventuales por circunstancias de la producción, y en el de obra o servicio determinado; y ninguno en el de interinidad), con la de la extinción por causas objetivas de los contratos indefinidos, y concede de esa forma a la trabajadora (sin que ella lo hubiera pedido en el procedimiento) una indemnización de 20 días por año trabajado (8 más de los que había percibido).

Esta Sentencia del TSJPV (que viene a sumarse a la dictada recientemente por el TSJ de Madrid en el mismo sentido, pero refiriéndose solo a los trabajadores interinos), genera una notable incertidumbre, y debe ser tomada con cierta cautela, máxime teniendo en cuenta que no conocemos todavía cómo se van pronunciar otros Tribunales Superiores de Justicia en casos similares; máxime considerando que tampoco podemos anticipar cuál será el criterio que al respecto pueda fijar el Tribunal Supremo, cuando llegue a pronunciarse sobre la materia para unificar doctrina (lo que no sucederá hasta que existan dos sentencias de TSJ contradictorias entre sí); y teniendo también en cuenta que los sindicatos y el Gobierno español han abierto negociaciones para crear un grupo de expertos y abordar conjuntamente posibles modificaciones legales sobre esta materia.

La indemnización por finalización de contratos temporales de obra o servicio determinado, o eventual por circunstancias de la producción; esta fijada legalmente, como decimos, en 12 días de salario por año trabajado, sin perjuicio de la que pueda tener establecida el Convenio Colectivo de aplicación en cada caso. De esa forma, para determinados sectores de actividad, debemos realizar las siguientes precisiones, para valorar correctamente el impacto que podría tener la generalización del criterio adoptado por la Sala del TSJPV:

Sector de la Industria de la Madera de Álava: el Convenio provincial ya contempla una indemnización legal de 20 días a la finalización de los contratos temporales eventuales o de obra o servicio determinado, de duración superior a 4 meses (15 días si la duración es inferior); por lo que respecto a esas dos modalidades contractuales, las empresas del sector que lo aplican se verían mínimamente afectadas por el alcance que pudiera llegar a tener esta Sentencia del TSJPV.

Sector de la Hostelería de Álava: el Convenio provincial contempla una indemnización de 18 días por año a la finalización de los contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción.

Sector de la Construcción de Álava: el Convenio provincial de este sector, a la finalización de los contratos temporales (fijo de obra, eventuales, y de obra o servicio determinado) fija una indemnización del 7% de los conceptos salariales que dicho Convenio sectorial contempla, devengados durante la vigencia y duración de tales contratos temporales.

En todo caso, hechas las anteriores salvedades y a la espera de los cambios legales que sobre esta materia puedan llegan a producirse; desde SEA Empresarios Alaveses recomendamos que las empresas sigan aplicando la legislación actualmente vigente (indemnizaciones de 12 días a la finalización de los contratos temporales, salvo lo que establezca al respecto el Convenio Colectivo de aplicación en cada caso); y que nos informen de las eventuales reclamaciones judiciales que pudieran plantear sus trabajadores, para poder ofrecerles un asesoramiento ajustado a las circunstancias particulares de cada caso concreto.

Para resolver cualquier duda o aclaración que sobre esta materia pudieran precisar, no dejen de plantearnos sus consultas.

Esta página utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios.
Si continúas navegando, sin modificar la configuración, consideramos que aceptas su uso. Puedes modificar la configuración en cualquier momento.

Aceptar Más info