Jubilación parcial en industria manufacturera: Criterio interpretativo 1/2019 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social

 

El Real Decreto Ley 20/2018, de 7 de diciembre(en vigor desde diciembre del año pasado) habilita hasta el 1 de enero de 2023 la posibilidad de acceder a la jubilación parcial a los 61 años de edad, y con reducción de jornada comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 67% (80% si el relevista es contratado de forma indefinida y a tiempo completo); para los trabajadores que presten servicios en empresas pertenecientes a la industria manufacturera, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos adicionales, que el indicado RD Ley concreta en su artículo 1.

Pues bien, con fecha 25 de febrero de 2019 la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dictado Criterio de Interpretación 1/2019, referido a esta materia, con la intención de aclarar la interpretación de algunos de los requisitos necesarios para el acceso a esta modalidad de jubilación parcial, en las condiciones más ventajosas ya indicadas:

1.- La posibilidad se circunscribe exclusivamente a los trabajadores de empresas clasificadas como industria manufacturera.

De esa forma, el Criterio de la Seguridad Social señala que tales empresas son aquéllas cuyos Códigos se correspondan con el grupo C de la CNAE 2009 “Industria Manufacturera”.

2.- Se exige que los trabajadores realicen tareas de fabricación, elaboración o transformación (aunque no se apliquen sobre maquinaria y equipo industrial), o bien tareas de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial; siempre que cualesquiera de tales tareas requieran esfuerzo físico relevante o alto grado de atención.

A este respecto, la Dirección de la SS ha matizado que tales tareas han de desarrollarse en el marco de la profesión habitual del trabajador, y por tanto se debe acreditar que las venga realizando, al menos, durante los 12 meses anteriores al reconocimiento de la prestación.

3.- El Real Decreto Ley exige igualmente que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial, el porcentaje de trabajadores indefinidos supere el 70% del total de la plantilla.

Al respecto, el Criterio interpretativo de la Seguridad Social matiza que ese requisito deberá cumplirse en la fecha de la solicitud de la jubilación parcial (y no durante todo el periodo de su duración); y que no se computarán los contratos de los trabajadores que accedan a la situación de jubilación parcial.

4.- Finalmente, la norma exige expresamente que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

Al respecto, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social se limita a señalar que dicho criterio debe ser interpretado en sus términos literales, con independencia de que el trabajador relevista haya sido contratado a tiempo completo o a tiempo parcial.

Les adjuntamos con la presente circular el texto íntegro del Criterio Interpretativo 1/2019 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, así como el modelo oficial del Certificado de Empresa que se debe cumplimentar, para cada solicitud de jubilación parcial.

Pinche aquí para ver el documento íntegro: Criterio SS JUB PARCIAL MANUFACTURERA

 

Para resolver cualquier duda o aclaración sobre esta materia, se pueden dirigir a Fernando Raposo,  responsable del Área de Relaciones Laborales, llamando al 945 000 400 o a través del email fernando@sea.es

 

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