La empresa 4.0 no supone únicamente la introducción de tecnologías digitales en las empresas, sino que deben implementarse además modelos de gobernanza y líneas maestras de actuación que posibiliten su implantación.
Un modelo avanzado de relaciones laborales en un entorno 4.0 debe adelantarse a las necesidades del futuro respondiendo a la creciente demanda de
perfiles profesionales cualificados, evitando la brecha digital en el entorno laboral.
