Nuevo salario mínimo Interprofesional para el año 2018: reglas de afectación a Convenios Colectivos

El Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre de 2017, publicado en el Boletín Oficial del Estado Nº 317 de 30 de diciembre de 2017, incrementa en un 4% las cuantías del salario mínimo interprofesional, que para el año 2018 queda fijado en 24,53 euros diarios, 735,90 euros mensuales ó 10.302,60 euros en cómputo anual.

 La revisión del salario mínimo establecida en este Real Decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores, cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

 La cuantía del salario mínimo profesional de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, en ningún caso podrá ser inferior en 2018 a 34,85 euros por jornada legal en la actividad.

 Por su parte, el salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas será en 2018 de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada.

 En las cuantías del salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especia pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía integra en dinero de aquéllas.

 Reglas de afectación de las nuevas cuantías del SMI a los Convenios Colectivos que lo utilicen como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales:

-       Salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, los Convenios Colectivos vigentes a fecha 1 de enero de 2017 que utilicen el SMI para determinar las cuantías o incrementos del salario base o de cualquier complemento salarial; seguirán tomando como referencia las cuantías del SMI del año 2016, incrementadas en un 2%, que es el objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo (es decir, tomarán como referencia las cuantías de 22,28 euros diarios, 668,30 euros mensuales o 9.356,26 euros anuales).

-       A su vez, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, los Convenios Colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y continuaban vigentes a fecha 26 de diciembre de 2017, y que utilicen el SMI para determinar las cuantías o incrementos del salario base o de cualquier complemento salarial; seguirán tomando como referencia en 2018 las cuantías del SMI del año 2017 (que eran de 23,59 euros diarios, 707,70 euros mensuales ó 9.907,80 euros en cómputo anual).

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