Convenio de Industria y Comercio del Vino de Alava 2012-2015

Con fecha 16 de julio de 2013, se produce la firma del nuevo Convenio Colectivo Provincial de la Industria y Comercio del Vino de Álava 2012-2015 (BOTHA, 2 de octubre 2013), entre SEA Empresarios Alaveses y los sindicatos U.G.T. y CC.OO.

 

Los principales contenidos del Convenio firmado, de eficacia general en el sector, resultan ser los siguientes:

VIGENCIA: 4 años  (2012-2015).

ULTRACTIVIDAD: 15 meses, a contar desde el 31/12/2015.

INAPLICACION DEL CONVENIO: se contempla el arbitraje obligatorio del PRECO para resolver los desacuerdos.

JORNADA LABORAL: se mantiene invariable en 1743 horas, durante los cuatro años de vigencia.

FLEXIBILIDAD EN TIEMPO DE TRABAJO: aumentan de 5 a 6 los sábados anuales de trabajo (4 en vendimia y 2 en Navidad), quedando fijadas en 5 horas las jornadas de los mismos; y se alcanzan las 70 horas anuales para aumentar o disminuir jornada en días laborables.

INCREMENTOS SALARIALES:

–       AÑO 2012: Congelación salarial.

–       AÑO 2013: 1% sobre las tablas salariales correspondientes al año 2011 (excluida la antigüedad).

–       AÑOS 2014 y 2015: se deja pendiente la negociación de posibles revisiones salariales, dentro del primer trimestre de cada uno de esos años.

 

ANTIGÜEDAD: además de excluir la antigüedad de la revisión salarial, para las nuevas contrataciones que se produzcan a partir de la firma del Convenio, el devengo de la antigüedad será en todo momento por cuatrienios (suprimiendo los 2 primeros bienios), hasta alcanzar un tope de 5 cuatrienios (es decir, para nuevos trabajadores se suprime el último cuatrienio de antigüedad, topándola en 20 años).

Finalmente, se revisan al alza los capitales asegurados  mediante la póliza de seguro por fallecimiento o IPT (hasta 37.500 y 42.500 euros), y se crea una nueva categoría profesional para el personal de relaciones públicas de las bodegas, equiparándoles a los oficiales de 2ª.