El Boletín Oficial del Estado Nº 272 del miércoles 14 de octubre de 2020 publica el Real Decreto 902/2020, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, en el que se establecen medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.
Este nuevo Real Decreto (y por tanto las obligaciones que en el mismo se contemplan) entrará en vigor una vez transcurridos 6 meses desde la fecha de su publicación en el BOE, esto es, a partir del 14 de abril de 2021 (si bien la obligación de realizar una auditoría retributiva, a la que nos referiremos más adelante, será exigible de la misma forma paulatina en el tiempo que la obligación de elaborar planes de igualdad, en función del número de trabajadores de la empresa).
