En la mañana de hoy, 11 de mayo de 2020, ha tenido lugar la firma del denominado “Acuerdo Social en defensa del Empleo”, que de manera inminente se va a traducir en un nuevo Real Decreto Ley, de cuya publicación en el BOE y contenidos concretos les informaremos puntual y detalladamente, en cuanto tal circunstancia se produzca.
El Acuerdo (suscrito por el Gobierno, CEOE-CEPYME y los sindicatos UGT y CCOO) contiene las medidas que han sido pactadas por los agentes sociales, referidas a la prórroga de ERTEs por fuerza mayor (hasta el 30 de junio de 2020, desvinculándolos de la duración del estado de alarma); mantenimiento de medidas especiales Covid-19 para ERTEs por causas ETOP que se presenten a partir de ahora (con efectos retroactivos a la finalización de anteriores ERTEs por fuerza mayor); prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo (hasta el 30 de junio de 2020) y mantenimiento parcial de medidas extraordinarias en materia de cotizaciones a la SS durante ERTEs por fuerza mayor, en porcentajes diferentes según los casos (hasta el 30 de junio de 2020).
El Acuerdo deja abierta la posibilidad de que llegado el 30 de junio próximo, el Consejo de Ministros pueda establecer nuevas prórrogas de los ERTEs por fuerza mayor (junto con exenciones en SS o medidas de protección frente al desempleo), en sectores en los que llegada esa fecha subsistan restricciones de actividad. De esa forma, el Acuerdo contempla la creación de una Comisión de Seguimiento tripartita, que se reunirá mensualmente, para proponer y/o debatir las medidas laborales que proponga el Ministerio de Trabajo o cualquiera de sus integrantes.
Acceso a texto íntegro del Acuerdo Social en defensa del Empleo >
