Les remitimos la presente Circular para comunicarles la firma del nuevo Convenio Colectivo Provincial para la Construcción y Obras Públicas de Álava 2021-2023, entre SEA Empresas Alavesas-SEA Uneca, y los sindicatos UGT y CC.OO.

Los principales contenidos del Convenio firmado, de eficacia general en el sector, resultan ser los siguientes:

Art.-   2º. Vigencia: 3 años (2021-2023).

Art.- 3º. Denuncia para la revisión del Convenio: el plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio será de 36 meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior. Ello no obstante, en caso de modificarse legalmente el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores durante la vigencia del Convenio, estableciéndose nuevamente la ultractividad indefinida de los Convenios Colectivos, dicha modificación será de aplicación inmediata desde el mismo momento de su entrada en vigor.

Art.- 4º.  Salarios:

– Año 2021: 2%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

– Año 2022: 1,75%

– Año 2023: 1,50%.

– Garantía de diferencial entre suma IPCs 2021-2023 y 5,25%, a aplicar desde 1 de enero de 2024.

Art.- 6º.  Normas supletorias: el Convenio tendrá prioridad aplicativa frente al ámbito estatal, en base al Acuerdo Interprofesional de estructura de la negociación colectiva en la CAPV, publicado en el BOPV de 3 de marzo de 2017.

Art.- 32º. Jornada laboral: la jornada laboral ordinaria, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 35 y 36, será de 1726 horas en el año 2021. En el año 2022 la jornada laboral será de 1724 horas. En el año 2023, será de 1720 horas.

Art.- 37º. Licencias y permisos:

  • Tiempo indispensable para la renovación de permisos de trabajo y residencia por parte de trabajadores/as inmigrantes.
  • Tiempo indispensable para acompañar a hijos/as, cónyuge o pareja de hecho parientes hasta 1º grado a tratamiento médico oncológico.
  • Posibilidad de acumular tiempo de lactancia en jornadas completas.

Art.- 47º.  Horas extra: su valor se incrementará en el mismo porcentaje en el que se incrementen las tablas salariales.

Art.- 49º.  Gastos de desplazamiento: desde la entrada en vigor del Convenio: 0,40 € cuando se viaje solo, 0,41 € cuando se viaje con otros sin completar el vehículo, y 0,42 € si se completa el vehículo. Cuando el personal desplazado que vuelva a pernoctar en su domicilio hubiera de emplear más de media hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta, desde el centro de trabajo, utilizando medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará como tiempo de trabajo.

Art.- 50º. Dietas: desde la entrada en vigor del Convenio: 46,91 € la dieta completa, y 13,89 € la media dieta (mismo incremento que tablas salariales).

Art.- 52º.  Indemnizaciones: desde la entrada en vigor del Convenio:

  • Fallecimiento por AT: 60.000 €.
  • IP total, absoluta o gran invalidez por AT, sea o no revisable: 80.000 €.

Art.- 67º. Jubilación: desde la entrada en vigor del Convenio:

Indemnizaciones: como estaban en el Convenio anterior

  • Con 2 años de antelación a la edad legal ordinaria: 3 mensualidades
  • Con al menos 1 año de antelación: 2 mensualidades
  • Con hasta 1 año de antelación: 1 mensualidad

Creación de la Comisión de Igualdad del sector de la Construcción:

Obligación de constituir la Comisión de Igualdad, con las funciones y cometidos que le sean encomendados entre ambas partes, y en todo caso con la obligación de negociar y, en su caso, acordar, antes del 31 de diciembre de 2021, las siguientes cuestiones:

Medidas de conciliación familiar/laboral: hora de lactancia y su posible acumulación al inicio o al fin de la jornada, posible permiso retribuido para axcompañamiento a familiares de primer grado, etc.

Medidas que incentiven la incorporación de mujeres al sector de la construcción.

– Revisión de categorías profesionales de mujeres en administración: definición de funciones y condiciones de promociones/ascensos.

Resto de contenidos: mantenimiento de lo contemplado en el Convenio 2017-2020.

Les adjuntamos copia íntegra del texto del Convenio firmado, y quedamos a la espera de que se produzca su publicación en el B.O.T.H.A., circunstancia de la que les informaremos oportunamente cuando tenga lugar.

Para resolver cualquier duda o aclaración que sobre esta materia pudieran precisar, no dejen de plantearnos sus consultas.

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