El Convenio extraestatutario del Metal de Álava 2007-2010 mantiene su vigencia indefinida hasta la firma de uno nuevo

Con fecha 14 de abril de 2015, el Tribunal Supremo ha dictado un Auto por el que considera que no existen sentencias contradictorias sobre la prórroga de la vigencia de los Convenios Colectivos extraestatutarios, y por ese motivo acuerda no admitir a trámite el recurso de casación interpuesto frente a la del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaró, en junio de 2014, que el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica (Metal) de Álava sigue vigente, de manera indefinida, hasta la firma de otro nuevo que lo sustituya.

Con esta resolución del Tribunal Supremo se zanja la discusión judicial que al respecto se ha venido manteniendo, y se hacen definitivas las siguientes conclusiones:

– El Convenio del metal de Álava, cuya vigencia inicial se extendía entre los años 2007-2010; sigue en la actualidad prorrogado y vigente, de manera indefinida, en tanto en cuanto no sea sustituido por otro nuevo.

– Las condiciones que contemplaba dicho Convenio, incluidas las tablas salariales mínimas del año 2010 y la jornada de 1735 horas anuales, deben mantenerse en aquellas empresas en las que se aplicaba el Convenio, sin limitarlas temporalmente, tanto para los trabajadores actuales como para las nuevas contrataciones que en dichas empresas puedan realizarse.

– De esa forma, el mantenimiento temporal de dichas condiciones hasta una fecha determinada (que la gran mayoría de empresas realizaron en su momento, siguiendo las recomendaciones y modelos de comunicación facilitados desde SEA Empresarios Alaveses) pasa a ser indefinido y debe seguir siendo respetado una vez cumplida tal fecha, en tanto en cuanto no se suscriba un nuevo Convenio que establezca otras condiciones distintas.

– Tales condiciones básicas pueden, no obstante, ser modificadas unilateralmente por las causas y mediante los procedimientos contemplados en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (que regula las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo); dada la naturaleza extraestatutaria del Convenio (eficacia limitada) que las contempla.

– Este auto del Tribunal Supremo (y el consiguiente mantenimiento de la vigencia del Convenio del metal de Álava 2007-2010 hasta la firma de uno nuevo), no modifica en la práctica el escenario existente relativo a la regulación legal básica y colectiva de las condiciones de trabajo del sector; en tanto en cuanto las empresas que vienen rigiéndose por dicho Convenio las han venido respetando y manteniendo en el tiempo, de forma responsable y muy mayoritaria.

Al margen, finalmente, de lo hasta ahora expuesto, SEA Empresarios Alaveses seguirá defendiendo en la mesa de negociaciones del nuevo Convenio, la conveniencia y oportunidad de contar con una regulación general y homogénea de las condiciones laborales del sector, en nuestro ámbito provincial propio, que resulte ser coherente con la situación en la que se encuentran nuestras empresas; tratando de alcanzar acuerdos razonables y equilibrados que redunden lo máximo posible en la mejora de su competitividad y capacidad productiva.

Para resolver cualquier duda o aclaración que sobre esta materia pudieran precisar, no dejen de plantearnos sus consultas bien a través del teléfono 900 37 30 51 ó vía email: fernando@sea.es

AUTO del Tribunal Supremo (pdf, 495 kb)