Convenio de la Industria Siderometalúrgica (Metal) de Álava 2015-2017

El 2 de diciembre de 2015 se ha producido la firma del nuevo Convenio del Metal de Álava 2015-2017 con los sindicatos CC.OO. y UGT, en las condiciones que ya habían sido preacordadas en el pasado mes de julio. Les adjuntamos con la presente circular el texto íntegro del nuevo Convenio, y como apéndice final del mismo el régimen sancionador contenido en el Acuerdo estatal del Metal, de aplicación única y preferente, pese a lo que establece el artículo 52 del Convenio firmado.

Los contenidos básicos y las principales características de este nuevo Convenio son las siguientes:

CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO, DE EFICACIA LIMITADA:

El Convenio firmado resulta ser, como en ocasiones anteriores, de eficacia limitada, por cuanto que no ha sido suscrito por la mayoría sindical suficiente para dotarlo de eficacia general (solamente lo han firmado los sindicatos CC.OO y UGT, que representan en torno al 40% de la parte social de la Comisión negociadora).

Ello supone que, en principio, solamente obliga y vincula legalmente a las empresas y trabajadores/as integradas y/o afiliados/as a las organizaciones firmantes del mismo. No obstante, además de la aplicación generalizada del Convenio por parte de todas las empresas y a todos y cada uno de los trabajadores del sector, el artículo 3 del mismo contempla las distintas posibilidades de adhesión al Convenio, según cuáles sean las mayorías sindicales en los órganos de representación de los trabajadores en cada empresa del sector.

PRÓRROGA DEL CONVENIO (ARTÍCULO 4):

Habida cuenta de que se trata de un Convenio Colectivo extraestatutario, no cabe hablar de ultractividad del mismo llegada la fecha de finalización de su vigencia, sino de su prórroga, que será de 24 meses, siempre y cuando sea denunciado por todas las organizaciones firmantes del mismo con 3 meses de antelación al 31 de diciembre de 2017.

JORNADA LABORAL Y BOLSÍN DE HORAS DE TRABAJO
(ARTÍCULOS 9 Y 10):

La jornada laboral anual se mantiene en 1735 horas de trabajo.

El bolsín anual de horas de trabajo, para aumentar o disminuir la jornada diaria según necesidades de la empresa, pasa de 70 a 100 horas anuales. De este bolsín se puede hacer uso desde hoy mismo, hasta el total de 100 horas anuales. Las horas utilizadas con cargo al bolsín podrán ser compensadas dentro de los 12 meses siguientes a su utilización.

INCREMENTOS SALARIALES (ARTÍCULOS 22 Y 23):

Partiendo de las últimas tablas salariales existentes, correspondientes al año 2010, sin ninguna clase de actualización ni compensación por el periodo de 4 años comprendido entre 2011-2014; el Convenio contempla los siguientes incrementos salariales, a aplicar sobre las retribuciones fijadas en sus tablas salariales (no sobre salarios reales que resulten ser superiores a los de este Convenio y que se puedan estar abonando en las empresas):

- Año 2015: 1%
- Año 2016: 1,5%
- Año 2017: 1,75%

Los incrementos salariales se establecen en porcentajes fijos, no revisables, desvinculados totalmente del IPC y de la evolución que dicho indicador pueda tener durante los 3 años de vigencia del Convenio.

DIETAS, PLUS DE DISTANCIA Y USO DE VEHÍCULO PARTICULAR (ARTÍCULOS 24 A 26):

Las dietas en 2015 quedan fijadas en las siguientes cuantías:
-Más de 1 día: 51,73 euros.
-En el mismo día: 1,84 €/desayuno; 17,28 €/comida y 12,16 €/cena.

El plus de distancia queda establecido en 0,10 €/km.

El kilometraje por uso de vehículo particular queda fijado en 0,32 €/km.

LICENCIAS Y PERMISOS (ARTÍCULO 30)

En materia de permisos retribuidos, se especifica que la utilización de las 16 horas anuales de permiso para acompañamiento del cónyuge, padres o hijos a consulta médica, exigirá que tales parientes del trabajador sean físicamente dependientes del mismo.

PÓLIZA DE SEGURO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD PROFESIONAL (ARTÍCULO 35):

Los capitales asegurados se mantienen invariables, durante toda la vigencia del Convenio, en 18.000 € por fallecimiento y 24.000 € por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez (las mismas cuantías que contemplaba el Convenio 2007-2010).

DELEGADOS DE SECCIONES SINDICALES (ARTÍCULO 41):

La posibilidad de constitución de secciones sindicales (y nombramiento de delegados sindicales al frente de las mismas) se mantiene invariable con respecto al anterior Convenio. Conviene precisar, no obstante, que en empresas con plantillas comprendidas entre 25 y 250 trabajadores, tal posibilidad debe entenderse limitada exclusivamente a los sindicatos firmantes del Convenio (dado su carácter de eficacia limitada), sin perjuicio de las decisiones que cada empresa pueda tomar al respecto en su seno interno.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO (ARTÍCULO 46):

Sin perjuicio de lo regulado en el artículo 46 del Convenio, y conforme al artículo 34 del Acuerdo estatal del sector del Metal, el contrato de obra o servicio determinado podrá tener una duración total (inicial más prórrogas) de 4 años. A su finalización, el trabajador percibirá una indemnización legal de 12 días por año trabajado.

CONTRATOS EVENTUALES (ARTÍCULO 47):

Los contratos eventuales, de conformidad con lo que establece el artículo 33 del Acuerdo estatal del sector del Metal, podrán tener una duración máxima (inicial o con única prórroga) de hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. A su finalización, el trabajador percibirá una indemnización legal de 12 días por año trabajado.

FALTAS Y SANCIONES (ARTÍCULO 52): AVISO IMPORTANTE:

El artículo 52 del Convenio, que contempla las faltas y sanciones (régimen sancionador) debe considerarse como no aplicable, puesto que se trata de materia reservada al ámbito estatal de la negociación colectiva, que no cabe regular en el ámbito provincial.

De esa forma, el régimen sancionador aplicable es el contenido en el Acuerdo estatal del sector del Metal, que les adjuntamos al final del texto del Convenio.

PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO (ARTÍCULO 62)

Si bien el artículo 62 del Convenio contempla el procedimiento a seguir para la inaplicación temporal del mismo, como si se tratara de un Convenio de eficacia general cuyas condiciones solo pudieran dejar de aplicarse por esa vía; lo cierto es que tratándose de un Convenio extraestatutario, de eficacia limitada, todo su contenido puede ser modificado por las causas y mediante el procedimiento que establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas económicas, productivas, técnicas u organizativas.

RESTO DE CONTENIDOS:

En el resto de materias, se mantiene la regulación del Convenio del Metal correspondiente a los años 2007-2010, con algunas adaptaciones legales y mejoras de redacción.

Texto íntegro del Convenio  

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