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Sentencia 54/21 del Juzgado de lo social Nº 3: Recuperación íntegra en el sector de la Construcción del permiso retribuido obligatorio por confinamiento regulado en RD Ley 10/2020 (inaplicación del Convenio) (12/03/2021)

Sentencia 54/21 del Juzgado de lo social Nº 3: Recuperación íntegra en el sector de la Construcción del permiso retribuido obligatorio por confinamiento regulado en RD Ley 10/2020 (inaplicación del Convenio) (12/03/2021)

 

Les comunicamos que con fecha 10 de marzo de 2021, el Juzgado de lo Social Nº 3 de Vitoria-Gasteiz ha dictado Sentencia Nº 54/21 en el procedimiento de Conflicto Colectivo 466/2020, desestimando íntegramente la demanda interpuesta frente a SEA EMPRESAS ALAVESAS (UNECA) por el sindicato CC.OO. (a la que se adhirieron los sindicatos UGT, ELA y LAB), en la que reclamaban que en base a lo dispuesto en el artículo 35 del Convenio Colectivo del sector de la Construcción de Álava, corriesen a cargo de las empresas el 50% de las horas del permiso retribuido recuperable y obligatorio que estableció el Real Decreto Ley 10/2020, con ocasión del confinamiento de la población entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020.

  

La Sentencia acoge plenamente las alegaciones planteadas por SEA en el acto del juicio (celebrado el pasado 25 de enero de 2021), considerando que el denominado “permiso retribuido obligatorio recuperable” (cuya duración fue de 8 días laborables), consistía en realidad en una forma de distribución irregular de jornada que presentaba características verdaderamente singulares y excepcionales, cuya fuente normativa es un Real Decreto-ley, con una vigencia en el tiempo muy limitada. Se trataba, por tanto, de una norma excepcional, no aplicable a supuestos ni en momentos distintos a los comprendidos expresamente en la misma (artículo 4.2 Código Civil).

 

De esa forma, señala el pronunciamiento del juzgado, las normas en liza (Real Decreto Ley 10/2020 y artículo 35 del Convenio Colectivo) regulan realidades jurídicas diferentes, debiendo primar la norma contenida en el RDL 10/20, por razón de su excepcionalidad y temporalidad, debiendo considerarse como un supuesto de distribución irregular de jornada. No cabía, por tanto, invocar la aplicación del supuesto de fuerza mayor regulado en el Convenio (que contempla que el 50% de las horas perdidas por inclemencias del tiempo o por fuerza mayor serán de cuenta del empresario), y procedía recuperar íntegramente las 64 horas de trabajo del permiso retribuido recuperable.

 

Les adjuntamos con la presente Circular el texto íntegro de la Sentencia, que es recurrible ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Acceso a la Circular informativa de SEA

Acceso al texto íntegro de la Sentencia