El Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de acciones que guardan entre sí una coherencia interna que, además, responden a la
realidad concreta de una organización respecto de la igualdad entre mujeres y hombres y cuyos objetivos son corregir los desequilibrios detectados
a través del estudio de su situación (diagnóstico), y lograr la participación equilibrada de mujeres y hombres en toda la estructura y las prácticas de
gestión de la organización (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).