Firma del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera de Álava 2021-2023 (27-09-21)

Les comunicamos que tras el preacuerdo alcanzado el pasado mes de julio, con fecha de hoy 27 de septiembre de 2021 ha tenido lugar la firma del nuevo Convenio Colectivo de la Industria de la Madera de Álava 2021-2023 entre SEA Empresas Alavesas y los sindicatos UGT, CC.OO y LAB (64,51% de representatividad sindical de la mesa negociadora).

Los contenidos principales del Convenio firmado, de eficacia general para todas las empresas alavesas del sector, resultan ser los siguientes:

Art.-   3º.  Ámbito temporal: 3 años (2021-2023). El Convenio quedará automáticamente denunciado una vez finalizada su vigencia, y su ultractividad será indefinida, hasta la firma de un nuevo Convenio que lo sustituya

Art.- 4º. Salarios:

Partiendo de las tablas salariales del año 2017 (los años 2019 y 2020 quedan en blanco) los incrementos salariales acordados son los siguientes:

  • Año 2021: 1,50%.
  • Año 2022: 1,50%.
  • Año 2023: 1,50%.

Si la suma de IPCs de 2021 a 2023 supera el 4,5%, el diferencial se aplicará en el año 2024 (sin atrasos salariales).

Art.- 10º. Gratificación de San José:

  • Año 2021: 25 días de salario (se abona en marzo de 2022)
  • Año 2022: 25 días de salario.
  • Año 2023: 30 días de salario.

Arts.- 12º a 16º.  Contratación: actualización de la regulación de los contratos a los cambios legislativos que se hayan podido producir. En especial, revisión y actualización del contrato para formación y aprendizaje.

Art.- 18º. Jornada laboral: la jornada ordinaria anual durante toda la vigencia del Convenio se mantiene invariable y seguirá siendo de 1750 horas de trabajo efectivo.

A partir del año 2022, los/as trabajadores/as dispondrán de un día de permiso retribuido y recuperable para asuntos propios al año, que no suponga reducción de la jornada anual.

Art.- 20º. Prestación por accidente: en los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa garantizará al trabajador/a el 100% de las retribuciones pactadas en el Convenio durante el plazo de 15 meses (hasta ahora eran 10 meses).

Art.- 22º.  Licencias y permisos: reconocimiento de las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial, a efectos del disfrute de los permisos retribuidos que contempla el Convenio.

Art.- 29º.  Finiquitos: el recibo de finiquito no adquirirá carácter liberatorio hasta transcurridos siete días desde su firma.

Art.- 31º.  Dietas: actualización de las dietas y kilometraje, según porcentajes de incremento salarial anual.

Art.- 36º. Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: desde la publicación del Convenio, incremento de los capitales asegurados hasta 27.500 euros en caso de fallecimiento, 42.500 euros en supuestos de IP total y 61.500 euros en supuestos de IP absoluta.

Nuevo contenido: creación de la Comisión de Igualdad del sector de la madera, que abordará y, en su caso, acordará, las materias que ambas partes decidan, en el plazo de 1 año desde la firma del Convenio.

Resto de materias: mantenimiento de lo contemplado en el Convenio 2016-2018, con las actualizaciones legales que hubiera que hacer y las mejoras de redacción y de lenguaje inclusivo que las partes consideren necesarias.

Resto de contenidos: mantenimiento de lo contemplado en el Convenio 2017-2020,

Una vez firmado el Convenio (les adjuntamos el texto íntegro del mismo) quedamos a la espera de que se produzca su registro y publicación en el BOTHA, momento a partir del que se producirá su entrada en vigor. De tal circunstancia les informaremos puntualmente, llegado el momento.

Texto íntegro convenio madera 

Para resolver cualquier duda o aclaración que sobre esta materia pudieran precisar, no dejen de plantearnos sus consultas.