IGUALDAD Y DIVERSIDAD EN LA EMPRESA, COLECTIVO LGTBI Y PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Dirigido a:

Directivos y profesionales del ámbito de los recursos humanos que quieran conocer estos protocolos de sensibilización en cuanto a diversidad e igualdad.

Objetivos:

1. Sensibilización en la diversidad e igualdad
2. Comprender el marco normativo actual en materia de igualdad, diversidad y no discriminación
3. Identificar los diferentes tipos de discriminación y acoso en el entorno laboral
4. Conocer las particularidades y desafíos del colectivo LGTBI en el ámbito laboral
5. Distinguir entre conflicto, acoso y discriminación
6. Conocer y aplicar el protocolo de actuación frente al acoso laboral, sexual o por razón de sexo u orientación/identidad de género

Descripción:

Curso gratuito.
Plazas limitadas.
Inscripción: Web SEA Formación o a través de correo electrónico (formacion@sea.es)

Programa:

Módulo 1. Marco normativo y políticas de igualdad en la empresa
Contenidos teóricos:
– Legislación vigente: Ley de Igualdad 3/2007, Ley 4/2023 para personas trans y derechos LGTBI.
– Planes de igualdad en la empresa: obligaciones y buenas prácticas.
– Políticas internas de diversidad e inclusión.
Contenidos prácticos:
– Ejercicio de análisis de la política de igualdad de su propia organización.
– Debate guiado sobre la aplicación de la normativa en situaciones reales del entorno laboral.
Módulo 2. Diversidad e inclusión: el valor del colectivo LGTBI
Contenidos prácticos y teóricos:
– Sensibilización sobre diversidad y el impacto positivo de la inclusión LGTBI.
– Beneficios de la diversidad para el clima laboral y la productividad.
– Dinámica grupal: análisis de casos de inclusión/exclusión.
– Role-playing: cómo actuar frente a situaciones de discriminación.
Módulo 3. Prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual o por orientación/identidad de género
Contenidos teóricos:
– Diferenciación entre conflicto, acoso y discriminación.
– Tipos de acoso en el entorno laboral.
– Principios y pasos del protocolo de actuación frente al acoso.
Contenidos prácticos:
– Análisis de casos prácticos y debate en grupos.
– Simulación de la puesta en marcha del protocolo: identificación de señales, notificación y seguimiento.
Módulo 4. Sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo y microdiscriminaciones
Contenidos teóricos:
– Qué son los sesgos inconscientes y cómo afectan la igualdad y la inclusión.
– Lenguaje inclusivo y su importancia en la comunicación corporativa.
– Microagresiones y pequeñas conductas que generan exclusión.
Contenidos prácticos:
– Dinámicas de reflexión sobre sesgos y microdiscriminaciones en la propia empresa.
– Ejercicio de revisión de comunicaciones internas con enfoque inclusivo.
Módulo 5. Construcción de entornos psicológicamente seguros y libres de acoso
Contenidos teóricos y prácticos:
– Concepto de entorno laboral seguro y sus beneficios.
– Estrategias de prevención del acoso y promoción de la inclusión.
– Herramientas de mediación y gestión de conflictos en entornos diversos.
Dinámicas:
– Taller participativo: identificar riesgos y proponer medidas de mejora.
– Role-playing de intervención en situaciones de acoso.
Módulo 6. Plan de acción: compromisos y buenas prácticas
Contenidos prácticos:
– Elaboración individual y grupal de un plan de acción para fomentar igualdad, inclusión y prevención del acoso.
– Puesta en común y discusión de propuestas.
– Identificación de compromisos concretos a implementar en el entorno laboral.

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