Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Cotización adicional por contingencias comunes de 0,6 puntos porcentuales desde enero de 2023
La Ley 21/2021, de 28 de diciembre de ese año, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones; establecía en su Disposición Final 4ª que con el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo, se establece un mecanismo de equidad intergeneracional, por el que a partir de 2023, y a lo largo de un periodo de diez años, se fijará una cotización adicional finalista de 0,6 puntos porcentuales, siguiendo la estructura actual de distribución entre empresa y trabajador, que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
De esa forma, la Ley 31/2022, de 23 de diciembre pasado, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, establece, en su artículo 122.14, lo siguiente:
Cotización correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional.
A partir del 1 de enero de 2023 se efectuará una cotización adicional de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación. Cuando el tipo de cotización deba ser objeto de distribución entre empleador y trabajador, el 0,5% será a cargo del empleador y el 0,1% por ciento a cargo del trabajador.
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